Pre tisíce Slovákov je práca v zahraničí každodennou realitou. Najčastejšie smerujú do dvoch krajín — Rakúska a Nemecka. Na prvý pohľad ide o podobné trhy práce, rovnaký jazyk aj porovnateľné mzdy. V praxi však existuje zásadný rozdiel: v Rakúsku zamestnávatelia uprednostňujú pracovnú zmluvu, zatiaľ čo v Nemecku je rozšírená spolupráca na živnosť (Gewerbe).
Dôvodom nie sú len tradície, ale hlavne legislatíva a sociálny systém.
Rakúsko: stabilita a sociálne istoty
Rakúsko patrí medzi krajiny s najprísnejšou kontrolou tzv. „falošnej živnosti“. Ak pracovník vykonáva prácu ako klasický zamestnanec — má pracovný čas, nadriadeného a je súčasťou firmy — musí mať pracovnú zmluvu. Firmy preto radšej zamestnávajú oficiálne, aby sa vyhli vysokým pokutám.
Výhody práce na pracovnú zmluvu
-
platená dovolenka (5 týždňov ročne)
-
-
a 14. plat (tzv. Urlaubsgeld a Weihnachtsgeld)
-
-
platená PN od prvého dňa
-
ochrana pred výpoveďou
-
podpora v nezamestnanosti
-
započítanie rokov do dôchodku
-
zdravotné poistenie bez doplatkov
Nevýhody
-
nižší čistý mesačný príjem oproti živnosti
-
menšia flexibilita
-
pevný pracovný čas
-
vyššie odvody
Rakúsky model je postavený na istote. Zamestnanec presne vie, koľko zarobí aj keď ochorie alebo príde o prácu. Preto mnoho pracovníkov zostáva v Rakúsku dlhodobo.
Nemecko: flexibilita a vyšší zárobok
Nemecko má liberálnejší prístup k podnikaniu. V mnohých profesiách — najmä stavebníctvo, elektro, montáže či priemysel — firmy spolupracujú so živnostníkmi. Pracovník vystupuje ako podnikateľ a fakturuje za vykonanú prácu.
Výhody práce na živnosť
-
vyšší čistý zárobok
-
možnosť optimalizovať dane
-
flexibilný pracovný čas
-
možnosť pracovať pre viac firiem
-
rýchlejšie zvyšovanie príjmu
Nevýhody
-
žiadna platená dovolenka
-
PN bez príjmu
-
vlastné zdravotné poistenie
-
žiadna podpora v nezamestnanosti
-
nutnosť riešiť účtovníctvo a dane
-
neistota práce
Nemecký systém umožňuje zarobiť viac, ale prenáša riziko na pracovníka. Keď nepracuje — nezarába.
Sociálne istoty: hlavný rozdiel
Najväčší rozdiel medzi krajinami je práve v sociálnej ochrane.
Rakúsko = ochrana pracovníka
-
štát garantuje príjem pri chorobe
-
dôchodok rastie automaticky
-
zamestnanec má stabilitu
Nemecko = zodpovednosť jednotlivca
-
každý si zabezpečuje rezervu sám
-
vyšší zárobok znamená vyššie riziko
-
podnikateľ nesie následky výpadku práce
Zhrnutie
Rakúsko je vhodné pre ľudí, ktorí chcú pokoj, stabilitu a sociálne zabezpečenie.
Nemecko vyhovuje tým, ktorí chcú zarobiť viac a nevadí im riziko podnikania.
Ani jeden model nie je lepší — len vyhovuje inému typu pracovníka.
Rozhodnutie preto nezávisí len od mzdy, ale najmä od toho, či preferujete istotu alebo slobodu.
